Wij bieden jou
Cosis wil een aantrekkelijke werkgever zijn. Een werkgever die zorgt
voor een plezierig werkklimaat, mogelijkheden voor persoonlijke
ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden.
Op deze pagina lees je we wat Cosis jou kan bieden.
Cosis heeft een aantal voorzieningen die medewerkers financieel voordeel oplevert. Zo is er bijvoorbeeld fiscaal voordeel mogelijk bij de aanschaf van een nieuwe fiets, maar ook voor deelname aan het fitnessplan. Deze voordelen komen voort uit het MeerKeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA).
Het MKSA biedt de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden die je automatisch via de CAO krijgt, uit te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Je kunt hierdoor een arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen die zoveel mogelijk is toegesneden op jouw persoonlijke situatie.
Wij hebben onder andere een regeling voor:
Onze organisatie biedt collectiviteitskortingen voor diverse verzekeringen. Als medewerkers gebruik willen maken van dit aanbod, helpen wij om de keuze tussen deze verzekeringen gemakkelijker te maken. Dit doen we via een speciale zorgvergelijker website die gebaseerd is op deze specifieke verzekeringen.
Binnen onze organisatie werken we met de CAO Gehandicaptenzorg en de CAO Geestelijke Gezondsheidszorg. Hierin zijn alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd, zoals de salarissen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en verlof.
Om je werk goed uit te kunnen voeren is het belangrijk om een goed algemeen beeld van de organisatie te hebben waarvoor je werkt. Daarom organiseert de afdeling P&O een paar keer per jaar een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers.
Het opleidingsaanbod van onze organisatie is divers. Er zijn mogelijkheden tot het volgen van een ‘interne’ opleiding of reguliere ‘externe’ opleidingen (mbo- en hbo-opleidingen). Daarnaast worden er opleidingen, trainingen en workshops op maat gemaakt. Steeds meer opleidingen en trainingen bieden we aan via e-learning. Daarna worden deelnemers in de praktijk getoetst.
De activiteitencommissie van Cosis heet 'De Samenloop'. Elkaar ontmoeten staat centraal bij de activiteiten die we organiseren voor medewerkers en stagiairs. Denk hierbij aan sportactiviteiten, stedentrips, cursussen, workshops of een uitje naar een pretpark. Bij sommige activiteiten kunnen introducés of gezinsleden mee.
De kwaliteit en deskundigheid van onze medewerkers bepalen voor een groot deel de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom vinden wij het belangrijk dat elke medewerker de kans krijgt om zich verder te ontwikkelen. Wij dagen onze medewerkers uit om actief te leren waardoor we als organisatie in staat zijn om onze zorg continu te verbeteren. We ondersteunen onze medewerkers in hun ontwikkeling met een breed scala aan opleidingen, coaching, cursussen, trainingen en workshops.